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Sauvez des vies, faites des feedbacks !

10 avril 2018
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Article paru initialement le 15 mai 2017 sur Bloculus


En février 2018, l'équipe de Colibris a poursuivi sa formation continue en Communication Non Violente (CNV), avec une demi-journée sur le feedback. Elle était animée par Nathalie Achard, responsable de la communication et par ailleurs formatrice en CNV. Nous vous proposons cette très belle synthèse du principe du feedback, en images avec Bloculus ! 


En 2015, une étude Deloitte dévoile qu’en France, 7 personnes sur 10 souffrent d’un manque de reconnaissance au travail ! Alors que cette même reconnaissance est considérée comme le principal levier d’influence sur la qualité de vie au travail, une question se pose à nos chères entreprises : Et si on ne savait pas suffisamment bien communiquer en France ?

Je vous propose donc dans cette sketchnote de revisiter l’outil numéro 1 des managers mais aussi de tout collaborateur en entreprise : le feedback. Cette pratique ô combien difficile mais également puissante devrait être enseignée à l’école primaire au même titre que la Communication Non Violente ! Mais en attendant que ça arrive…

Voilà ! Vous êtes maintenant équipés pour distribuer de la reconnaissance à la pelle, mais aussi des feedbacks qui feront grandir vos proches.

Afin de garder en tête les 3 outils présentés ci-dessus (et donc vous donner toutes les chances de les utiliser), j’offre à tous mes abonnés un Poster avec les étapes clés de ces méthodes.

Pour le recevoir, vous pouvez vous inscrire sur le site Bloculus (cliquer sur "recevoir le poster" en bas de page).

En guise d’entrainement, serez-vous capables de faire 1 feedback positif et 1 négatif sur cet article en commentaire ? :-)

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Commentaires

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Je pratique chaque jour depuis 7 ans maintenant car c'est une pratique managériale enseignée et quasiment obliogatoire dans la boîte ( américaine) où je travaille et je suis convaincue à 1000% de l'utilité du feedback !
Bravo pour l'article, tout y est !

Bonjour,
J'ignorais, jusqu'à présent, ce terme "feedback" et je vous remercie de me l'avoir appris. Ne serait-il pas judicieux, pour une première approche, de le transcrire également en français ? Bravo de prendre en considération l'humain dans ce qu'il a de précieux : sa dignité.

J'essaye d'enseigner la technique du "message clair" à mes petits élèves de CP, mais je m'aperçois que de mon côté, j'ai quelques difficultés à dire les choses à mes AVS quand ce qu'elles font ne correspond pas à mes attentes. Avec cet article très clair, je vais essayer de progresser dans ma pratique. Merci !

Bravo, c'est pédagogique et facile à retenir.
Merci très sincère d'avoir mis des mots et dessins sur une envie si naturelle qui ne demande qu'à se développer.
Je diffuse autour de moi

Article très clair et présentation agréable pour bien retenir. Des outils précieux et qui
donnent envie de s'y mettre !

Je voudrais recevoir le poster Feedback que je trouve très bien pour l utiliser sur mon lieu de travail. Merci il est très parlant.
L Crosset

Quand je vois qu'il n'est pas fait allusion à l'intention de la raison pour laquelle j'ai l'élan de faire un feed-back afin de vérifier au service de qui je souhaite faire ce feeed-back, je suis un peu gené. J'ai besoin de clarté. Pourrais-tu me dire si c'est intentionnel ou si c'est un oubli ? Colibris de Versailles. je kiff et partage l'infographie ;-)

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